Guten Tag und herzlich willkommen!
Wir sind die Gewerkschaft der Mitarbeitenden in Kirche, Diakonie und Caritas.
Als Gewerkschaft vertreten wir unter anderem die
- wirtschaftlichen Interessen,
- sozialen Interessen,
- beruflichen Interessen
unserer Mitglieder. Lernen Sie uns und unsere Arbeit näher kennen. Informieren Sie sich auf diesen Seiten, was die Kirchengewerkschaft ist, was die Kirchengewerkschaft tut, und wer die Personen hinter der Kirchengewerkschaft sind.
Unsere aktuellen Themen (mehr unter „Neues und Aktuelles“):
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Seit heute Morgen sind wir wieder wie gewohnt auch telefonisch erreichbar!
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Aktuell ist unser Telefonanschluss leider nicht erreichbar – Anrufer*innen erhalten dauerhaft ein Besetztzeichen. Die Störung wurde bereits unserem Anbieter gemeldet und wir hoffen auf eine schnelle Behebung.
In dringenden Fällen oder bei wichtigen Anliegen erreichen Sie uns jederzeit per Mail unter:
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Wir bitten um Ihr Verständnis und halten Sie auf dem Laufenden!
Ihr Team der Kirchengewerkschaft
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Warum Mitglied in der Kirchengewerkschaft?
Für Mitarbeitende in Caritas & katholischer Kirche
Glauben, helfen, wirken – aber nicht ohne Schutz!
In der katholischen Kirche und Caritas gelten besondere Regeln: Kein Betriebsrat, keine klassischen Tarifverträge – stattdessen die MAVO und der „Dritte Weg“.
Wer schützt dich dabei?
➡ Die Kirchengewerkschaft – dein starker Partner im kirchlichen Dienst.
7 gute Gründe für deine Mitgliedschaft:
- Vertretung im „Dritten Weg“
Wir bringen deine Interessen in die Kommissionen für Arbeitsvertragsrichtlinien (z. B. AVR-Caritas) ein – dort, wo Regeln gemacht werden. - Rechtsschutz bei Konflikten
Bei Problemen mit Dienstgebern bekommst du:
▪ kostenlose Beratung
▪ rechtliche Unterstützung
▪ anwaltliche Vertretung – auch bei kirchlichen Schlichtungsstellen - Unterstützung für MAVen
Du bist oder wirst MAV-Mitglied?
Wir helfen bei Wahl, Schulung, Gesetzesauslegung (MAVO) – und vertreten deine Rechte mit Nachdruck. - Schulungen mit Kirchen-Know-how
Die MAVO ist kein Betriebsverfassungsgesetz – wir bieten gezielte Fortbildungen und Praxishilfen für kirchlich Beschäftigte. - Du bist nicht allein!
In der katholischen Kirche fehlen oft Betriebsräte und Personalräte – die Kirchengewerkschaft füllt diese Lücke mit Herz, Wissen und Struktur. - Für faire AVR-Regelungen
Wir setzen uns ein für:
▪ transparente Eingruppierung
▪ gerechte Arbeitszeitmodelle
▪ gute Pflegebedingungen
▪ verlässliche Dienstgeberdialoge - Praktische Hilfe im Alltag
▪ Beitragsbescheinigung für MAV-Wahl
▪ Unterstützung bei Teilzeit, Elternzeit, Eingruppierung
▪ persönliche Beratung auf Augenhöhe
Zitat aus der Caritas:
„In der MAV bin ich oft allein gegen die Dienstgeberseite – mit der Kirchengewerkschaft habe ich endlich Rückenwind.“
Mitmachen lohnt sich!
Für alle in Seelsorge, Verwaltung, Pflege, Erziehung, Bildung
In Pfarreien, Caritasverbänden, katholischen Einrichtungen
Jetzt Mitglied werden: www.kirchengewerkschaft.de
✉️ Kontakt:
Kirchengewerkschaft – Geschäftsstelle
Glißmannweg 1, 22457 Hamburg
📞 Tel. (040) 6514380
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TV KB – Abteilung 3 Pädagogischer Dienst in Kindertagesstätten
„Warum bekommen wir ab Juli 2025 keine 5,5 % mehr?
Das ist total ungerecht!!!“
Liebe Kolleg:innen,
wir möchten Euch in diesem Newsletter erklären, warum die Gehaltserhöhung von 5,5 % ab Juli 2025 für unsere Abteilung 3, den pädagogischen Dienst in den Kindertagesstätten, so nicht umgesetzt wird.
Was ist bisher passiert?
Im Januar 2024 haben wir eine Inflationsausgleichszahlung erhalten, die anteilig an unsere tatsächliche Arbeitszeit ausgezahlt wurde. Für Vollzeitkräfte waren das 3.000 €!
Im Juli 2024 wurden unsere Gehälter an die Werte des TVöD angepasst – allerdings nur für unsere Abteilung 3. Das liegt an der Finanzierung unserer Kitas durch das KitaGesetz in Schleswig-Holstein. Unsere Kitas werden nach den Werten des TV KB refinanziert, was zu einer Gehaltssteigerung von bis zu 12 % für uns geführt hat!
Warum bekommen die anderen Abteilungen weniger?
Die Gehaltssteigerung von bis zu 12 % wurde für alle anderen Abteilungen in zwei Stufen ausgezahlt:
- Juli 2024: 6,5 %
- Juli 2025: 5,5 %
Das bedeutet, dass wir in der Abteilung 3 bereits seit 12 Monaten mehr Gehalt erhalten als die Kolleg:innen in den anderen Abteilungen des TV KB.
Was ist mit der 6. Gehaltsstufe?
In den letzten Tarifverhandlungen wurde die Einführung einer 6. Stufe für alle Abteilungen vereinbart. Diese sollte eigentlich bereits ab Juli 2024 mit einem festen Wert eingeführt werden. Leider hat der Arbeitgeberverband VKDN diese Umsetzung verzögert.
Aktuell ist geplant, dass alle Beschäftigten nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit die 6. Stufe erhalten – mit einer Bewertung von 2,5 %, also 2,5 % mehr Gehalt ab dem 01.01.2026. Für uns in der Abteilung 3, den pädagogischen Dienst in den Kitas, gilt jedoch: Wir erreichen die 6. Stufe bereits nach 18 Jahren Betriebszugehörigkeit – und das seit dem 01.07.2024!
Fazit:
Auch wenn die 5,5 % ab Juli 2025 nur für die Abteilungen 1, 2, 4, und 5 umgesetzt werden, profitieren wir in der Abteilung 3 bereits seit längerem von höheren Gehaltsstufen und einer längeren Laufzeit der Gehaltssteigerungen.
Bei Fragen oder Anregungen stehen wir Euch gern zur Verfügung!
Eure Tarifkommission Landesverband Nord
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Tarifliche Weiterentwicklungen ab Januar 2026
An unsere Mitglieder – Stand der Tarifverhandlungen KTD
(Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie, Nordkirche)
Liebe Kolleg:innen,
wir möchten Euch heute über den aktuellen Stand der Tarifverhandlungen informieren.
Nach intensiven Gesprächen zwischen der Verhandlungsgruppe und dem Arbeitgeber konnten bereits einige wichtige Fortschritte erzielt werden. Andere Punkte sind dagegen noch offen oder werden zu einem späteren Zeitpunkt weiterverhandelt. Nachfolgend geben wir Euch einen Überblick über die bisherigen Ergebnisse, geplante Maßnahmen und die noch offenen Fragen.
Entgelterhöhungen: Spürbare Verbesserungen in zwei Stufen
Ein zentrales Ergebnis der bisherigen Verhandlungen sind zwei zeitlich gestaffelte lineare Entgelterhöhungen. Diese sehen wie folgt aus:
- Zum 1. März 2026 erfolgt eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3 %.
- Zum 1. April 2027 ist eine weitere lineare Erhöhung um 2 % vorgesehen.
Diese Erhöhungen betreffen alle Beschäftigten und tragen zur Anerkennung der gestiegenen Anforderungen sowie zur Abfederung der allgemeinen Preisentwicklung bei.
Deutliche Aufwertung von Zulagen und Zuschlägen ab April 2027
Auch im Bereich der Zulagen konnten spürbare Verbesserungen durchgesetzt werden, insbesondere für Beschäftigte im Schicht- und Bereitschaftsdienst. Ab dem 1. April 2027 gelten folgende Neuerungen:
- Der Nachtzuschlag wird auf 17,5 % angehoben (bisher: 15 %).
- Die Wechselschichtzulage steigt auf 140 € monatlich.
- Die Schichtzulage wird auf 80 € monatlich erhöht.
- Für Sonntagsarbeit gilt künftig ein Zuschlag von 50 % (bisher: 25 %).
- Bereitschaftsdienste außerhalb von Krankenhäusern werden mit einem Faktor von 0,5 in die Arbeitszeitbewertung aufgenommen, was eine verbesserte Vergütung bedeutet.
Diese Änderungen stellen einen wichtigen Schritt zur besseren Anerkennung der besonderen Belastungen im Schichtbetrieb und an Wochenenden dar.
Zudem konnten folgende strukturelle Verbesserungen im Tarifvertrag erreicht werden:
- Ab dem Januar 2026 wird für die Entgeltgruppen E1 und E2 eine neue Stufe 5 eingeführt. Das ermöglicht langjährig Beschäftigten in diesen Gruppen künftig einen weiteren Aufstieg innerhalb der Entgelttabelle. Dieser Punkt stärkt die berufliche Perspektive insbesondere für Kolleg:innen in den unteren Entgeltgruppen.
- Ebenfalls zum Januar 2026 wird der § 3 Abs. 11 ergänzt:
Neu: (11) Beschäftigte müssen über Beschwerden und Behauptungen tatsächlicher Art, die für sie ungünstig sind oder ihr nachteilig werden können, vor Aufnahme in die Personalakte gehört werden. 2Die Äußerung ist zur Personalakte zu nehmen.
Damit erhalten Beschäftigte ein Recht auf Einsicht in ihre Personalakte sowie das Recht, dort eine Stellungnahme beizufügen.
Erhöhungen für Auszubildende
Auch die Auszubildenden sollen von den Verbesserungen profitieren. Zum 1. März 2026 wird es eine Entgelterhöhung geben. Für die Auszubildenden in der Pflege wurde bereits ein Festbetrag von 75 € monatlich vereinbart. Dieser Betrag wird nun in einen Prozentsatz umgerechnet, der dann als lineare Erhöhung auf alle Ausbildungsbereiche übertragen und tariflich festgeschrie-ben wird. Diese Regelung trägt der besonderen Verantwortung für die Nachwuchskräfte im Sozial- und Gesundheitswesen Rechnung.
Noch nicht entschiedene Themen – Vertagung auf den 24. September 2025
Einige tarifliche Fragen konnten bislang nicht abschließend geklärt werden. Sie sollen in einem weiteren Verhandlungstermin am 24. September 2025 behandelt werden. Es handelt sich um folgende Punkte:
- Die Neuregelung der Treueleistung
- Die Frage nach der Einführung eines zweiten Gewerkschaftstags
- Die Gewährung eines Krankengeldzuschusses bereits ab dem ersten Beschäftigungsjahr
Wir setzen uns auch in diesen Punkten weiterhin für Lösungen ein, die Euch – unseren Mitgliedern – konkrete Verbesserungen bringen.
Mit solidarischen, gewerkschaftlichen Grüßen
Eure Verhandlungsgruppe
Finja Jensen
